Chế độ đãi ngộ các ngân hàng Big 4

1. Big 4 Ngân Hàng Gồm Những Đơn Vị Nào?

Nhóm BIG4 Ngân hàng tại Việt Nam bao gồm 4 ngân hàng thương mại Nhà nước, có tổng tài sản đều đạt mức trên 1 triệu tỷ đồng. Đây đều được xem là những ông lớn của lĩnh vực tài chính của Việt Nam, bao gồm:

• Vietcombank – Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

• Agribank – Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

• BIDV – Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

• VietinBank – Ngân hàng Công thương Việt Nam

>> Xem thêm: Tỉ lệ cạnh tranh giữa những ngân hàng Big 4

>> Xem thêm: Khẩu vị tuyển dụng của các ngân hàng Big 4

2. Review Môi Trường Làm Việc Và Chế Độ Đãi Ngộ Tại Big 4 Ngân Hàng

2.1 Ngân hàng Vietcombank

2.1.1 Môi trường làm việc tại Ngân hàng Vietcombank

Việc đào tạo tại Vietcombank được nâng cấp đáng kể thông qua việc chuẩn hóa các mô hình, cơ chế quản lý, và hệ thống công cụ đào tạo. Vietcombank nỗ lực đạt tới các chuẩn mực quốc tế trong việc xây dựng chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo, bằng cách tận dụng các phương thức học trực tuyến và e-learning hiệu quả. Bên cạnh đó, ngân hàng này cũng đang áp dụng hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS), giúp theo dõi chi tiết tiến trình đào tạo của từng cá nhân dựa trên lộ trình phát triển cá nhân cho từng vị trí công việc cụ thể. Vietcombank đảm bảo tất cả cán bộ mới được tuyển dụng đều tham gia khóa đào tạo bắt buộc tại Trường Đào tạo của ngân hàng và được cấp chứng chỉ hành nghề, làm nền tảng vững chắc cho sự phát triển chuyên nghiệp và bền vững.

2.1.2 Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tại ngân hàng Vietcombank

Vietcombank hiện đứng trong số những ngân hàng có mức thu nhập hấp dẫn nhất tại Việt Nam. Tính đến năm 2023, thu nhập tại Vietcombank được cấu thành từ hai phần chính:

1. Lương Cố Định và Phụ Cấp: Lương cố định hàng tháng được bổ sung bởi các loại phụ cấp, phụ thuộc vào yếu tố như vị trí công việc, tình trạng gia đình, có con nhỏ, ngày lễ, Tết, v.v.

2. Lương Kinh Doanh: Phần này phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của cá nhân và kết quả kinh doanh của chi nhánh, đặc biệt là trong lĩnh vực bán hàng và phát triển kinh doanh.

Trung bình, nhân viên Vietcombank kiếm được khoảng 432 triệu đồng trong 6 tháng đầu năm 2023, tương đương với 37,55 triệu đồng mỗi tháng. Mặc dù có sự giảm nhẹ so với quý trước nhưng thu nhập bình quân đã tăng 7,22 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2022. Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân tại trụ sở chính là 40,5 triệu đồng/tháng.

Mức thu nhập của Vietcombank cho thấy sự tăng trưởng qua các năm và khả năng cạnh tranh cao trên thị trường lao động. Dưới đây là bảng tham khảo mức lương theo vị trí:

• Nhân viên Tín dụng/Khách hàng cá nhân: 8 - 15 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên Kinh doanh/Quản lý khách hàng doanh nghiệp: 10 - 20 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên Rủi ro/Tài chính: 10 - 18 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên Kế toán: 8 - 15 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên IT: 12 - 28 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên Phân tích dữ liệu/Thống kê: 12 - 25 triệu đồng/tháng.

Những con số này phản ánh cam kết của Vietcombank đối với việc tạo ra một môi trường làm việc có thu nhập hấp dẫn, đồng thời khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn hóa.

>> Xem thêm: Tất cả thông tin cần biết về tuyển dụng Vietcombank 2024

>> Xem thêm: Đề tham khảo Vietcombank 2024

2.2 Ngân hàng VietinBank

2.2.1 Môi trường làm việc tại Ngân hàng VietinBank

VietinBank sở hữu một Trường Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực riêng biệt, thể hiện cam kết mạnh mẽ vào việc bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách bài bản và chủ động. Trường đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và triển khai các hoạt động đào tạo, khoa học, cũng như thực hiện hợp tác quốc tế và cung cấp dịch vụ tư vấn tài chính chất lượng cao.

VietinBank luôn chú trọng vào việc tổ chức các chương trình đào tạo toàn diện, nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng cho mọi đối tượng trong ngân hàng, từ cán bộ mới tuyển dụng đến cán bộ quản lý, cán bộ diện quy hoạch, cán bộ nguồn, và cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong toàn hệ thống. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển bền vững của ngân hàng mà còn mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp lớn cho mỗi cá nhân, tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hỗ trợ sự phát triển cá nhân.

2.2.2 Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tại Ngân hàng VietinBank

VietinBank nổi bật với chế độ đãi ngộ, lương thưởng cạnh tranh, minh bạch, đáp ứng nhu cầu của người lao động về mặt vật chất lẫn tinh thần. Chính sách tiền lương tại ngân hàng được thiết kế gắn liền với hiệu quả công việc và mức độ đóng góp, đảm bảo công bằng cho mọi vị trí. Đặc biệt, với mức lương bình quân đạt 20,52 triệu đồng/tháng vào năm 2018 và tăng lên 27,87 triệu đồng/tháng trong năm 2019, VietinBank khẳng định vị thế là một trong những ngân hàng có mức thu nhập hấp dẫn nhất. Lương trung bình hiện nay từ 10 - 30 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào vị trí, kinh nghiệm và KPIs. 

Một số mức lương cụ thể như sau: 

Nhân viên Tín dụng/Khách hàng cá nhân: 9 - 25 triệu VNĐ/tháng Nhân viên Rủi ro/Tài chính: 10 - 20 triệu VNĐ/tháng Nhân viên Kế toán: 10 - 15 triệu VNĐ/tháng Nhân viên Rủi ro/Tài chính: 12 - 25 triệu VNĐ/tháng

>> Xem thêm: Dự báo bùng nổ tuyển dụng VietinBank 2024

>> Xem thêm: Đề tham khảo VietinBank 2024

2.3 Ngân hàng Agribank

2.3.1 Môi trường làm việc tại Ngân hàng Agribank

Môi trường làm việc tại Agribank được xây dựng dựa trên những giá trị cốt lõi như trung thực, kỷ cương, sáng tạo, chất lượng và hiệu quả, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát triển và đóng góp vào sự thành công chung của ngân hàng. Cơ hội học tập, dám nghĩ dám làm và sức mạnh đoàn kết là những yếu tố quan trọng tạo nên một môi trường làm việc đặc biệt tại Agribank.

Chính sách lương thưởng hấp dẫn, cùng với chiến lược trẻ hóa đội ngũ cán bộ và chú trọng đào tạo nâng cao chất lượng là những điểm mạnh giúp Agribank thu hút và giữ chân nhân tài. Các chính sách đãi ngộ và đặc quyền đào tạo dành cho cán bộ không chỉ thể hiện sự quan tâm của ngân hàng đến sự phát triển cá nhân mà còn góp phần tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi cá nhân có thể tối ưu hóa khả năng của mình và cùng nhau đóng góp vào thành công chung của Agribank.

Trước đây, ngân hàng Agribank bị đồn thổi khá lâu về vấn đề môi trường làm việc của COCC, "người quen", "người nhà". Tuy vậy, từ năm 2022, Agribank đã triển khai thi tuyển công khai, minh bạch, do Trung ương tổ chức thi và chấm bài giúp nâng cao chất lượng nhân viên làm việc tại môi trường này.

2.3.2 Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tại Ngân hàng Agribank

Lương nhân viên ngân hàng Agribank được phân chia thành 2 loại cơ bản, bao gồm:

• V1: Lương cơ bản theo vùng. (LCP, CTP, trợ cấp,…)

• V2: Lương kinh doanh; tùy vào tình hình từng chi nhánh nếu đạt chỉ tiêu sau 1 quý sẽ được nhận V2 là khoảng 4triệu/tháng.

Bên cạnh đó, ngân hàng Agribank sẽ được nhận lương thưởng vào các ngày lễ lớn như: 1/1 (tết âm lịch); 26/3, 30/4, 2/9,…(mỗi lần thưởng ít nhất 1 tháng lương) thực nhận; bao gồm lương V1 và V2.

Kèm theo lương thưởng sẽ được trợ cấp đồng phục, du lịch, thưởng thi đua, quyết toán tài chính,… Thu nhập lương (chưa thưởng) của một cán bộ mới tại Agribank khoảng 8-10 triệu/tháng. Tăng dần theo thâm niên và vị trí công việc.

Bình quân 1 năm tổng thu nhập sẽ ở mức tầm 200 triệu/ năm – 250 triệu/năm, 16 triệu đến 21 triệu/tháng. Tuỳ vào chi nhánh; chi nhánh làm ăn tốt, ít nợ xấu thì lương cũng khác.

>> Xem thêm: Chi tiết về lương thưởng từng vị trí tại Ngân hàng Agribank

2.4 Ngân hàng BIDV

2.4.1 Môi trường làm việc tại Ngân hàng BIDV

Tại Ngân hàng BIDV, sự năng động và khả năng sáng tạo được coi là nền tảng của văn hóa làm việc, tạo điều kiện cho mỗi thành viên không chỉ thích nghi mà còn phát triển bản thân trong kỷ nguyên số hóa ngày càng phát triển. Sự cam kết của BIDV đối với việc đổi mới và khuyến khích sự sáng tạo liên tục làm tăng giá trị cho cả nhân viên và tổ chức.

Với quan điểm coi trọng con người là tài sản quý giá nhất, BIDV không ngừng tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách đãi ngộ cạnh tranh và các chương trình đào tạo nghiệp vụ. Ngân hàng cam kết tạo điều kiện để thu hút và phát triển nhân tài, qua đó khích lệ sự đóng góp của cá nhân vào thành công chung của ngân hàng. Đặc biệt, BIDV chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn cho nhân viên qua các chương trình đào tạo nội bộ do cán bộ cấp cao dẫn dắt, cũng như các cơ hội đào tạo quốc tế tại các quốc gia có nền ngân hàng phát triển như Singapore, Hàn Quốc, Úc, Mỹ, Anh và Pháp. Qua đó, nhân viên không chỉ được trau dồi kiến thức và kỹ năng mà còn mở rộng tầm nhìn và trải nghiệm quốc tế, đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp.

2.4.2 Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tại Ngân hàng BIDV

Thu nhập của nhân viên BIDV gồm:

• Lương cứng: Là mức lương mà hàng tháng nhân viên sẽ nhận được nếu như coi như hoàn tất hết các vai trò cơ bản mà ngân hàng đã giao.

• Phụ cấp: khoản chi đi lại, xăng, ăn uống, điện thoại. đây chính là phần phụ phí của bên ngân hàng hỗ trợ cho nhân viên trong quá trình làm việc.

• Tiền thưởng: tùy thuộc vào doanh số cá nhân và chi nhánh. Nó là số tiền mà bên ngân hàng thưởng cho nhân viên làm việc tích cực, có nhiều giúp sức, mang đến lợi nhuận.

• Tiền chăm sóc khách hàng (tùy vị trí sẽ có, VD nhân viên tín dụng): đây chính là phụ cấp thêm cho nhân viên. Thường với cấp Fresher tại các vị trí, lương sẽ giao động từ 8-10 triệu/tháng. Sau từ 1-2 năm kinh nghiệm làm việc, tùy năng lực và đánh giá từ cấp trên, lương sẽ tăng lên khoảng 10-12 triệu/tháng.

Mức lương của nhân viên ngân hàng BIDV có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như vị trí công việc, cấp bậc, kinh nghiệm làm việc, và thị trường lao động. Tuy nhiên, mức lương trung bình của nhân viên tại BIDV giao động từ 20 triệu - 30 triệu VNĐ/tháng. Đặc biệt đối với các vị trí cấp cao như quản lý, trưởng phòng, giám đốc điều hành thì mức lương có thể lên đến 50 triệu - 100 triệu VNĐ/ tháng. Bên cạnh thu nhập hàng tháng, nhân viên ngân hàng BIDV còn nhận được mức thưởng, đãi ngộ cực hấp dẫn. Cũng như Agribank, Vietcombank, Vietinbank thì BIDV cũng là Ngân hàng chi lương tùy thuộc vào chi nhánh, thường thì phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của từng chi nhánh. Chi nhánh lương cao nhất có BIDV Hồ Chí Minh.

3. Ôn Thi Vào Các Ngân hàng Big4

Những vòng thi sau đòi hỏi thí sinh đầu tư thời gian và nỗ lực ôn luyện để đạt được mức điểm cạnh tranh khi ứng tuyển vào các Big 4 có tỉ lệ chọi lên đến 1/50. Các vòng thi không chỉ yêu cầu về nền tảng kiến thức nghiệp vụ vững chắc, các Ngân hàng Big4 còn yêu cầu ở ứng viên có hiểu biết về kinh tế xã hội, về kĩ năng làm việc thực tế.

Hiểu được điều này, UB Academy ra mắt phương pháp đào tạo 3T mới nhất đáp ứng các cấp độ tư duy: Hiểu - Ghi nhớ - Vận dụng, dựa trên các tiêu chí Vững nghiệp vụ - Hiểu thực tế - Làm hiệu quả. Với phương pháp giảng dạy độc quyền và có hiệu quả hàng đầu, 85% học viên UB Academy đã đỗ vào các ngân hàng lớn tại Việt Nam.

>> Xem thêm: Phương pháp 3T luyện thi ngân hàng đỉnh cao