Có thể bạn sẽ quan tâm
REVIEW CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG CỦA NGÂN HÀNG AGRIBANK
Ngoài các ông lớn khác trong BIG4, Agribank cũng có chế độ lương thưởng khá hấp dẫn thu hút nhiều ứng viên tham gia nộp hồ sơ và thi tuyển
1, Hiểu biết về ngân hàng Agribank
Agribank là một trong những ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam, với mạng lưới hơn 2.300 chi nhánh và phòng giao dịch trên toàn quốc. Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm đa dạng và phong phú cho các ứng viên, từ các vị trí tại trụ sở chính cho đến các chi nhánh tại địa phương.
- Lịch sử phát triển: Được thành lập vào năm 1988, Agribank đã đồng hành cùng sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn.
- Sứ mệnh: Hỗ trợ và thúc đẩy sự phát triển của ngành nông nghiệp, cung cấp các sản phẩm tài chính hiện đại cho khách hàng ở khắp các vùng miền.
2, Lịch sử tuyển dụng của ngân hàng Agribank
2024:
- Đợt 1 tuyển dụng tập trung 463 chỉ tiêu. Hạn nộp hồ sơ 25/4 - 7/5/2024
2023: 2 đợt tuyển dụng tập trung (chi nhánh) trong năm
- Đợt 1: 599 chỉ tiêu toàn quốc. Hạn nộp hồ sơ 30/6 - 10/07/2023
- Đợt 2: 1139 chỉ tiêu toàn quốc. Hạn nộp hồ sơ: 30/10 - 7/11/2023
THAM GIA GROUP ZALO CHIA SẺ KINH NGHIỆM THI TUYỂN AGRIBANK
2022:
Tuyển tập trung chi nhánh: 2 đợt lớn
- Đợt 1: 127 chỉ tiêu khu vực Hà Nội. Hạn hồ sơ: 25/4 - 6/5/2022
- Đợt 2: 1232 chỉ tiêu toàn quốc. Hạn hồ sơ: 21/9 - 1/10/2022
Tuyển tập trung trụ sở chính:
- Đợt 1: 127 chỉ tiêu khu vực Hà Nội. Hạn hồ sơ 18/8 - 31/8/2022
- Đợt 2: 21 chỉ tiêu khu vực HCM và Cần Thơ. Hạn hồ sơ 21/9 - 1/10/2022
- Đợt 3: 101 chỉ tiêu khu vực Hà Nội. Hạn hồ sơ: đến hết 22/12/2022
2021: Đăng tin lẻ theo từng chi nhánh trên các kênh truyền thông. Tổng 1303 chỉ tiêu
=> Xem thêm: Ngân hàng Agribank tuyển dụng đợt 1/2024
3, Chế độ lương thưởng
Lương nhân viên ngân hàng Agribank được phân chia thành 2 loại cơ bản, bao gồm:
• V1: Lương cơ bản theo vùng. (LCP, CTP, trợ cấp,...)
• V2: Lương kinh doanh; tùy vào tình hình từng chi nhánh nếu đạt chỉ tiêu sau 1 quý sẽ được nhận V2 là khoảng 4triệu/tháng.
Bên cạnh đó, ngân hàng Agribank sẽ được nhận lương thưởng vào các ngày lễ lớn như: 1/1 (tết âm lịch);
26/3, 30/4, 2/9, ...(mỗi lần thưởng ít nhất 1 tháng lương) thực nhận; bao gồm lương V1 và V2.
Kèm theo lương thưởng sẽ được trợ cấp đồng phục, du lịch, thưởng thi đua, quyết toán tài chính,... Thu nhập lương (chưa thưởng) của một cán bộ mới tại Agribank khoảng 8-10 triệu/tháng. Tăng dần theo thâm niên và vị trí công việc.
Bình quân 1 năm tổng thu nhập sẽ ở mức tầm 200 triệu/ năm - 250 triệu/năm, 16 triệu đến 21 triệu/tháng.
Tuỳ vào chi nhánh; chi nhánh làm ăn tốt, ít nợ xấu thì lương cũng khác.
Mức lương cụ thể từng vị trí
Giao dịch viên
Theo khảo sát từ cổng thông tin cung cấp mức lương; và dựa trên kết quả tổng hợp từ các vị trí đăng tuyển dụng thì mức lương của giao dịch viên Agribank sẽ được chia từ thấp đến cao nhất như sau, bao gồm mức lương thử việc và chính thức:
• Mức lương thấp nhất: 3.000.000 triệu/tháng.
• Mức lương thấp: 5.700.000 triệu/tháng.
• Mức lương trung bình: 6.800.000 triệu/tháng.
• Mức lương cao nhất: 16.000.000 triệu/tháng.
Nhân viên tín dụng
Tổng các khoản lương và trợ cấp, chưa tính thưởng: 8-10 triệu/tháng
Lương nhân viên làm việc tại các chi nhánh Agribank huyện, thị xã (không phải vùng sâu, vùng xa): Lương cơ bản là 6.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương này sẽ thay đổi theo vùng miền, vị trí mà bạn công tác.
Lương mềm/ thưởng: Được tính dựa trên KPI và hiệu quả công việc.
Ví dụ như những nhân viên làm việc trong bộ phận làm thẻ ATM sẽ có yêu cầu doanh số về số lượng thẻ phát hành đến khách hàng cho từng nhân viên. Hay nhân viên bộ phận tín dụng, lương thưởng sẽ là số lượng hợp đồng tín dụng ký kết thành công với khách hàng.
Ngoài ra, ngân hàng Agribank cũng rất quan tâm đến chế độ thưởng tết; thưởng sinh nhật; những ngày đặc biệt khác dành cho nhân viên.
Nhân viên pháp chế
Đây là vị trí yêu cầu có sự hiểu biết về ngành luật và các kiến thức chuyên ngành ngân hàng. Vị trí nhân viên pháp chế thường tuyển dụng nguồn nhân sự đã có kinh nghiệm làm việc tương đương; hoặc đã nhân sự trong ngành. Mức lương nhân viên nhân viên chế Agribank dao động từ 9.000 000 triệu đến 14.000.000 triệu/tháng (Có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy vào từng chi nhánh làm việc).
Agribank trong năm 2024 còn một đợt tuyển dụng tầm cuối tháng 9 đầu tháng 10, theo lịch sử tuyển dụng 2 năm gần nhất, đợt 2 bao giờ Agribank cũng sẽ tuyển số lượng chỉ tiêu lớn hơn đợt 1. Nên đây có thể xem là cơ hội rất lớn đối với các ứng viên có ý định nộp hồ sơ vào ngân hàng này.
4, Phương pháp ôn thi ngân hàng Agribank hiệu quả
Hình thức và nội dung thi của ngân hàng Agribank khá đặc thù và khác biệt so với các ngân hàng Big4 còn lại. Ngân hàng Agribank là ngân hàng duy nhất có câu hỏi tự luận tính toán ở bài thi vòng Nghiệp vụ. Nội dung của bài thi này cũng được đánh giá "rất sâu" vào các đơn vị kiến thức trong khi bài thi của ngân hàng Vietcombank được đánh giá là rộng và dàn trải kiến thức.
Để ôn tập tốt nhất cho bài thi Nghiệp vụ ngân hàng Agribank, bạn nên xem kĩ Hệ thống kiến thức trọng tâm vòng thi Nghiệp vụ Agribank và học hiểu thật kỹ những điểm kiến thức này! Đối với vòng phỏng vấn, nội dung các câu hỏi cũng có tính chuyên môn cao khi đa số các câu hỏi xoay quanh nghiệp vụ ngân hàng của ứng viên và giảm hàm lượng các câu hỏi về bản thân so với các ngân hàng khác.
Tuy có nhiều tài liệu ôn tập và tổng hợp kiến thức, UB Academy hiểu rằng nhiều ứng viên vẫn gặp hoang mang trước lượng kiến thức khổng lồ khi nghiêm túc bắt tay vào ôn tập. Để giúp ứng viên xây dựng lộ trình học tối ưu nhất, UB Academy khai giảng lớp Luyện thi ngân hàng Agribank theo phương pháp 3Ts. Học viên theo sát lộ trình và học trong khoảng 30 ngày sẽ được CAM KẾT ĐỖ VÒNG THI NGHIỆP VỤ!
Lộ trình 3T bao gồm 3 phần:
T1: Elearning - toàn bộ kiến thức nền tảng vận dụng cho kì thi và quá trình làm việc. Tổng thời lượng học 30-36h. Thời hạn sử dụng 9 tháng không giới hạn số lượt xem.
T2: Chuyên đề thực tế với các chuyên gia về các chủ đề trong Ngân hàng. Gồm 8 buổi chủ nhật liên tục.
T3: Cấp tốc về đích, tập trung kiến thức trọng tâm, rèn luyện giải đề Agribank và tư duy phỏng vấn với giảng viên để đạt kết quả tối ưu.