Vietcombank tuyển dụng quanh năm - Cơ hội hay thách thức?

Trong thị trường ngân hàng Việt Nam, Vietcombank (Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam) đã khẳng định vị thế của mình như một trong những ngân hàng hàng đầu với uy tín và quy mô hoạt động rộng khắp. Một điều đáng chú ý là Vietcombank đang mở cửa cơ hội tuyển dụng quanh năm, đặc biệt hấp dẫn cho những ai quan tâm đến việc làm tại ngân hàng này. Nhưng câu hỏi đặt ra là liệu việc tuyển dụng liên tục của Vietcombank có phải là một chiến thuật tốt hay chỉ đơn giản là một cách để loại bỏ nhân sự không cần thiết?

1. Chiến thuật tuyển dụng quanh năm của Vietcombank

Trong khi một số ngân hàng ở Việt Nam thường tập trung vào việc tuyển dụng vào những khoảng thời gian cụ thể trong năm theo biến động thị trường nhân sự, Vietcombank đã áp dụng chiến thuật tuyển dụng liên tục, với đỉnh điểm là năm 2023 có tới 11 đợt tuyển dụng và tổng cộng 1394 chỉ tiêu. Điều này đem lại nhiều lợi ích cho cả ngân hàng và ứng viên.

Lợi ích đối với Vietcombank:

• Giảm áp lực cho bộ phận tuyển ụng: Thay vì phải đối mặt với số lượng lớn hồ sơ ứng tuyển tại một hoặc hai đợt tuyển dụng lớn, việc chia nhỏ đợt tuyển dụng giúp bộ phận tuyển dụng làm việc hiệu quả hơn mà không phải chịu áp lực quá lớn.

• Tùy chỉnh nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho các Chi nhánh: Việc chia nhỏ đợt tuyển dụng giúp Chi nhánh có quyền chủ động theo nhu cầu thực tế, dựa trên kế hoạch kinh doanh và định hướng phát triển của Chi nhánh để tối ưu các hoạt động hỗ trợ. Bên cạnh đó, quyền chủ động tuyển dụng giúp giảm tải áp lực công việc cho cán bộ nhân viên hiện tại, để tập trung vào hiệu quả kinh doanh.

• Tìm kiếm ứng viên chất lượng: Khi quá trình tuyển dụng không bị quá tải, ngân hàng có cơ hội tìm kiếm và chọn lựa ứng viên chất lượng hơn. Đồng thời, việc có nhiều đợt tuyển dụng mở cửa cơ hội cho ứng viên, đặc biệt là những người muốn ứng tuyển vào nhiều thời điểm khác nhau.

Lợi ích đối với ứng viên:

• Tự chủ hơn với tin tuyển dụng: Ứng viên hiểu chiến thuật tuyển dụng và xây dựng cho mình kế hoạch ứng tuyển theo nhu cầu, phù hợp với tình hình cuộc sống và kinh  cá nhân.

• Tỷ lệ cạnh tranh thấp hơn, cơ hội trúng tuyển cao : Việc có nhiều đợt tuyển dụng trong năm giúp giảm áp lực cạnh tranh, đặc biệt là khi Vietcombank không giới hạn số lần ứng tuyển của ứng viên. Điều này cung cấp nhiều cơ hội hơn cho ứng viên.

Có thể thấy đây chính là chiến thuật tuyển dụng thông minh của ngân hàng Vietcombank khi đều mang lại những lợi ích cụ thể cho cả phía ngân hàng và phía ứng viên.

2. Có phải là sự đào thải??

Có một quan điểm cho rằng việc tuyển dụng liên tục của Vietcombank có thể là một hình thức đào thải ẩn dưới danh nghĩa tuyển dụng. Tuy nhiên, quan điểm này không chính xác vì:

• Chế độ đãi ngộ đầy tính nhân văn: Vietcombank luôn nổi tiếng với chế độ nhân sự thuộc hàng top trong hệ thống ngân hàng và không thường xuyên sa thải nhân sự, đặc biệt ở giai đoạn thử việc. Họ luôn trao cơ hội cho nhân sự để học hỏi và phát triển bản thân. Miễn là ứng viên thể hiện được sự ham học hỏi, mong muốn gắn bó và cống hiến cho tổ chức. Ngoài ra, tuỳ theo định hướng phát triển của từng cá nhân mà Vietcombank luôn rộng mở các hướng luân chuyển phù hợp nhất.

• Sự phát triển liên tục: Vietcombank không ngừng tăng trưởng và mở rộng, và việc tuyển dụng quanh năm cho thấy cam kết và quyết tâm của họ với việc phát triển kết quả kinh doanh duy trì vị thế top đầu.

• Không tạo sự bất ổn trong nhân sự: Việc đào thải liên tục sẽ tạo ra sự không ổn định trong nhân sự và có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Điều này không phù hợp với một ngân hàng lớn như Vietcombank.

Vì vậy quan điểm này không thể xảy ra, đó là quan điểm khá vô căn cứ. Việc đào thải tự nhiên do hiệu xuất làm việc thấp hoặc các yếu tố khác vẫn có, và hoàn toàn bình thường. Điều này xảy ra ở bất cứ đơn vị kinh doanh nào không riêng gì ngân hàng Vietcombank. Nhưng UB Academy chắc chắn, đây không phải yếu tố quyết định đến việc ngân hàng Vietcombank lên tin tuyển dụng quanh năm.

Kết Luận

Việc tuyển dụng quanh năm của Vietcombank được xem là một chiến thuật tốt để đáp ứng nhu cầu nhân sự liên tục và tìm kiếm ứng viên chất lượng. Đối với ứng viên, đây là cơ hội để nắm bắt việc làm phù hợp với họ trong bất kỳ thời điểm nào trong năm. Quan điểm về việc tuyển dụng này không phải là sự đào thải không căn cứ và không phù hợp với tình hình thực tế của Vietcombank.